职业发展最大的障碍是什么？
发布时间：2019-05-28 作者：蓝灵育儿网编辑 育儿网 www.dgmmbb.com
职业发展最大的障碍是什么？
职业发展最大的障碍是什么？
抵触上司指令员工受到冷落
彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
但是，她还是强作笑脸地说：好的，我会尽快翻译。虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把笑脸迅速翻成了冷脸。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理不经意回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷添麻烦了。
抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理
有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：好的，我会把资料找全。尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在网聊。老员工说：彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的指挥很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种抵触后，一般就会远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。它就像慢性毒药一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中泯灭。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开慢性毒药，在职场中健康地成长。
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