在职孕妇什么时候可以休产假 国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。 

对于很多女性来说，怀孕之后最大的一个冲突就是孕期与工作时间上的矛盾，有的孕妈为了孕期好安胎养胎，往往就会早早地就离职在家，但这也意味着我们放弃了本就拥有的法定产假的权利。然而，现在更多的女性即使是怀孕了后也不愿意放弃自己的工作。

一方面继续工作能够保持稳定的收入，尽量减少生育对于自己职场工作上的影响，另一方面工作也能够缓解孕期的部分焦虑情绪，更利于孕期的心理调节。而法律规定职工孕妇们都是有休产假的权利保护的，那大家一般都是工作到什么时候才开始休假的呢？

想要对自己孕期休假做好合理的规划和安排，那么我们首先就要了解清楚自己到底能够拥有多少天的产假：

在《劳动法》的规定中，孕妇在生育过程中是依法享受至少90天以上的休假权利的，而这也是最基础的休假天数，在这段时间里孕妇单位是需要照常发放工资的。而各个地区的政策不同，所以孕妇的实际产假天数也会有所不同，有的能够有98天，有的也能够去到一百多天。

孕妇们想要休假，就可以先了解一下当地的政策，然后和自己的公司单位协调了解，看看自己到底能够获得多少天的产假，然后再进行休假安排。而整个产假的时间基本都是覆盖在分娩前后以便于待产和产后恢复，于是有的孕妈就可能比较早休，有的就比较晚休假。

小编见过有的妈妈是临近预产期的前两个星期才开始请假休息的，也见过有的妈妈是在分娩前一个月就开始休假的，毕竟有三个月的基础时间可供调配。如果休假的时间安排得比较早，那么妈妈们产后复工的时间也会比较早，如果安排得比较晚，那么产后就有更多的时间来休息恢复。

但到底什么时候休假，除了个人的意愿计划以外，还是需要根据自己的实际情况来做出调整，毕竟孕期还是要以母婴健康为前提。 那么，怀孕后到底要不要坚持上班，我们可以根据自己的实际情况来综合考虑以下这几点问题：

1、工作的强度

女性在怀孕之后整个人的精力会比以前削减了很多，身体很容易就会感到疲惫，并且是需要有足够的时间来休息调整的。所以，怀孕后就不适合过分高压的工作强度，对于一些需要长期集中精力跟进、熬夜、休息时间少的工作，怀孕后的妈妈也是没有能力去做好的，并且也容易伤到宝宝。

2、上班通勤的便捷情况

在孕早期的时候，妈妈的身材变化还没有太大，这时候行动还比较的灵活方便，但到了中晚期的时候，肚子的显怀会让妈妈的行动变得非常不便。所以，想要继续上班的孕妈就要考虑好自己每天通勤上的便利性，早晚高峰的挤公交、挤地铁对于孕妇来说还是有一定的风险存在的。

3、个人孕期的身体条件

孕期是否还能继续工作和孕妇个人的身体状况有着很大的联系，有的妈妈孕早期孕吐反应过分严重会明显影响到正常的工作，或者是孕期胎儿不稳定需要静养安胎等也会影响到工作。所以，身体条件比较好的孕妈，就可以多工作一段时间，但绝对不能够勉强。

所以说，各方面的情况都比较好，怀孕条件适合继续上班的，那么孕妈们就可以多坚持一段时间，尽量多地把时间安排在产后来休息。相反的，孕妈就可以提前一些时间开始休产假，等产后再安排自己的复工时间。

重要提示：怀孕的女性职工是有不少于90天的产假的，对于这三个月的休假安排基本都覆盖到分娩前后的时间段，不同的孕妈早晚的情况也有不同。在这里，我们需要考虑到自己工作的强度、上班通勤的便捷性以及个人的孕期身体状况来进行协调安排。